本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间慰问品会计分录
- 〖贰〗 、单位发放疫情补助会计分录
- 〖叁〗 、加拿大牛奶金,今天又涨了,这波福利真是给力
- 〖肆〗、3月20日起澳洲上调多项福利!数百万人将受益!
- 〖伍〗 、疫情之下,百福得“无接触”福利发放模式备受企业喜欢
疫情期间慰问品会计分录
疫情期间慰问品的会计分录需根据具体用途区分处理，主要分为公益性捐赠和职工福利两种情形：用于公益性捐赠的会计分录当企业购买慰问品并用于公益性捐赠时 ，需通过“库存商品 ”和“营业外支出 ”科目核算。具体分录如下：购买慰问品时：企业取得增值税专用发票后 ，按发票金额确认资产和税金 。
工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出 ”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出 。
在“维权支出”科目下 ，应设置一个明细科目“送温暖费 ”，用于核算工会向职工送温暖活动中产生的支出。因此 ，慰问提前退休职工及看望生病或职工家属去世所给予的现金 ，均可视为“向职工送温暖 ”的活动 。
会计分录为：借记“管理费用/制造费用/销售费用——福利费”，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”；同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利 ” ，贷记“库存商品 ”和“应交税费——应交增值税（进项税额转出）” 。
单位发放疫情补助会计分录
第一阶段：确认员工疫情补助费用当企业确认需向员工发放疫情补助时 ，需将相关费用计入当期损益。
疫情补助金的会计分录需根据补助金类型（发放员工或收到政府）分别处理，具体如下：企业发放员工疫情补助金企业向员工发放疫情补助金属于职工福利性质，需通过“应付职工薪酬 ”科目核算 。
企业以员工福利形式发放疫情补助金若补助金属于职工福利性质（如生活困难补助 、健康防护补贴等） ，需通过“应付职工薪酬——职工福利费 ”科目核算 。
加拿大牛奶金,今天又涨了,这波福利真是给力
〖壹〗、加拿大牛奶金在7月20日再次上涨 ，每名6岁以下儿童比较多可获6833加币，每名18岁以下儿童比较多可获5765加币 ，此次涨幅为历年来最低 ，与总体通货膨胀一致，额外付款使本财年福利总价超270亿加币 ，且今年5月还宣布了针对有6岁以下儿童家庭的专项补助。
3月20日起澳洲上调多项福利!数百万人将受益!
〖壹〗 、从3月20日起 ，澳洲政府正式上调多项福利，涉及养老金 、残疾援助补贴、JobSeeker 、租房补助等 ，数百万澳洲人将受益 。上调福利的背景与原因澳洲政府近期不仅放宽疫情限制 ，还持续上调福利政策 。专家猜测，此次上调福利可能与疫情后的经济复苏 、通货膨胀以及油价上涨有关。
〖贰〗、澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）宣布上调最低工资 ，新标准从7月1日起生效。近来最低薪资标准是每周$7760 ，每小时$33澳币 。调整后，新最低工资将增至每周$8160或每小时$238，相当于每周额外增加$40 ，增幅达到2% 。
〖叁〗、其他福利调整家庭税收补贴金额增加：家庭税收福利（Family Tax Benefit）的支付金额 ，从7月1日起增加，数万家庭或将受益。有一个孩子的家庭每年将获得额外990澳元；有两个孩子的家庭为1595澳元；有三个孩子的家庭为2230澳元 。
〖肆〗 、对比结论：加拿大就业市场更注重技术能力 ，薪资购买力更强；澳大利亚服务业岗位多 ，但生活成本压力较大 。福利体系对比共同点：两国绿卡持有者均可享受牛奶金（18岁以下子女） 、失业津贴、再培训计划 、养老金 、医疗福利和就业保险。绿卡与公民的唯一区别是参政权（如选举投票） 。
〖伍〗、庆应义塾大学教授铃木透警告，日本人面临“绝种”风险 。
疫情之下,百福得“无接触 ”福利发放模式备受企业喜欢
〖壹〗 、百福得的“无接触”福利发放模式通过数字化技术解决了疫情期间企业福利管理的痛点 ，成为后疫情时代企业福利转型的重要方向。
〖贰〗 、东方福利网全新上线的百福得0企业员工福利管理系统 ，通过数字技术赋能企业福利管理，助力企业数字化转型 ，并在抗疫期间推出“无接触福利发放 ”模式 ，提升员工福利体验 。百福得0系统上线的背景与意义数字化转型趋势：新冠疫情加速了企业数字化进程，“新基建 ”和“数字经济”成为社会关注焦点 。
〖叁〗、百福得企业保险解决方案因契合疫情后中小企业保险需求升级趋势而受到市场追捧 ，其通过定制化产品组合 、数字化管理平台及全场景覆盖模式 ，有效解决了企业保险管理痛点，成为行业标杆案例。
