本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情期间企业免交社保,但个人要交吗?
- 〖贰〗 、疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗
- 〖叁〗、疫情期间社保怎么办?
- 〖肆〗、疫情期间员工社保由谁承担
疫情期间企业免交社保,但个人要交吗?
疫情期间企业免交社保的政策中 ，个人部分的社保缴纳并未免除 ，仍需正常缴纳 。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策 。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分 ，包括养老保险 、失业保险 、工伤保险等。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
代扣代缴：在疫情期间 ，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分，仍然需要由参保单位进行代扣代缴 。这意味着 ，尽管处于疫情期间 ，但职工的个人社保缴费责任并未因此免除或转移，单位需按照正常流程进行扣费并上缴至社保部门。
疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗
〖壹〗 、疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的 。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且只要劳动关系存续 ，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。
〖贰〗、疫情期间公司不可以不交社保。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务 ，根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间 ，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保 ，并且劳动部门也规定 ，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况 ，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。
〖肆〗 、在职员工在未解除劳动合同关系前 ，用人单位单方面决定停交社保，是违法的 。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉 ，由劳动行政部门责令改正 ，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
疫情期间社保怎么办?
疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施 ，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保 。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 ，社保由用人单位按照正常上班标准参保 。
疫情期间西安社保卡业务办理可通过“网上办 、掌上办 ”优先处理 ，非急事延后办，急事预约办。
提交补缴申请：向当地社保经办机构提交补缴申请 ，并提供相关证明材料 ，如身份证、社保缴费记录等。审核与缴费：经社保经办机构审核通过后，按照规定的金额和期限缴纳补缴费用 。补缴可能会涉及滞纳金 ，具体金额和计算方式需根据当地规定确定 。
疫情期间可通过“网上办 ”或“预约办”办理社保业务 ，优先推荐线上渠道，确需线下办理时可通过“粤省事”小程序提前预约 ，减少等待时间。优先选取线上办理疫情期间提倡“非接触式 ”办理社保业务 ，可通过以下渠道在线办理：广东省人力资源和社会保障厅网站：登录官方网站后按指引操作 。
延期缴费与补办机制不改变社保关系的连续性，参保人员无需担心断缴影响医疗 、养老等待遇 。 操作建议企业应及时关注当地社保部门发布的通知 ，了解具体办理流程和时限要求。若需延期缴费或补办业务 ，需保留相关证明材料（如疫情期间停工通知），以便后续审核 。
疫情期间员工社保由谁承担
〖壹〗 、尽管企业部分的社会保险费得到了减免，但个人部分的社保缴纳并未因此免除 。个人仍需按照正常流程和时间节点 ，通过工资代扣或其他方式缴纳个人应承担的社会保险费部分。这部分费用是职工个人权益的保障 ，与企业的缴费部分共同构成了完整的社会保险体系 。社保缴纳的重要性 社保缴纳对于职工个人来说至关重要 。
〖贰〗、疫情期间保险个人部分一般由参保单位或个人根据自身情况承担。以下是关于疫情期间保险个人部分承担情况的详细介绍：参保单位职工 代扣代缴：在疫情期间，参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分 ，仍然需要由参保单位进行代扣代缴 。
〖叁〗、疫情期间员工社保由谁承担社保由公司承担的依然是公司承担 ，个人承担部分由个人承担 。因为疫情的特殊性，有相关规定：疫情期间社保续保逾期不会影响参保人员的权益 ，当疫情解除后的三个月内补交即可。
〖肆〗 、示例：江苏省明确规定 ，按最低工资80%发放生活费的，个人社保和公积金部分由用人单位承担。若生活费标准高于最低工资的80%：实务中部分用人单位可能试图通过提高发放比例（如81%）规避责任 ，要求劳动者自行承担个人部分 。法律评价：此类行为虽表面“合法 ” ，但实质与立法目的相悖，不应得到支持 。
