本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情阳性感染康复者求职受到歧视,用人单位此举是否违法?
- 〖贰〗 、“医护人员与湖北人禁止入内”
- 〖叁〗、新冠康复者遭就业歧视,他们的就业前景如何?
- 〖肆〗 、上海阳性康复者求职被歧视,如何看待这种歧视现象?
疫情阳性感染康复者求职受到歧视,用人单位此举是否违法?
用人单位的这一举动确实违法。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的 ，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视 ，不得以无理的条件拒绝应聘者 。
上海市各部门 、各单位都应该按照相关法律法规的要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者 ，不得歧视 。
律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。
法律责任：就业歧视行为涉嫌违法 ，被歧视者可发起民事诉讼，要求精神损害赔偿 。
任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。
“医护人员与湖北人禁止入内 ”
〖壹〗 、“医护人员与湖北人禁止入内”这类标语或行为是错误的 ，它反映了疫情期间部分人的歧视心态 ，这种歧视行为不可取。对湖北人的歧视：疫情期间，许多湖北人因春节返乡或外出办事等原因滞留外地 ，他们本是无辜的受害者 ，却遭受了种种不公正待遇 。
新冠康复者遭就业歧视,他们的就业前景如何?
例如，将“新冠康复史 ”纳入反就业歧视法规的监管范围，要求企业不得以曾感染新冠为由拒绝录用或解雇员工 。对违规企业实施处罚并公开通报 ，形成威慑效应。临时安置与救助：针对因歧视导致无家可归的康复者 ，社区可设立临时安置点或提供短期住房补贴 。
这就会让他们的就业前景不好 。其次就是即使他们找到了一份工作，但是在工作当中也依然是会受到各种各样的歧视。整个就业的环境包括工作的心情是不大好的 ，因为大家一旦在知道曾经感染过新冠之后可能就会自动的远离 ，因为担心有着再一次感染的风险，同时很多同事也会担心这个感染过新冠的人会传染给他们。
解决招聘歧视问题的建议加强法律法规宣传：政府和社会应该加强对《传染病防治法》和《就业促进法》等相关法律法规的宣传力度 ，提高企业和公众的法律意识 ，明确禁止就业歧视行为 。建立投诉举报机制：政府应该建立投诉举报机制，鼓励新冠康复者和其他受到就业歧视的人积极投诉举报 。
若大量康复者因歧视无法就业 ，会造成人力资源浪费 ，影响企业正常运营和行业复苏。保障康复者就业，有助于充分释放劳动力潜力 ，为经济恢复提供动力 。
完善投诉机制：设立专门的新冠康复者就业歧视投诉渠道 ，简化投诉流程，降低维权门槛 。例如，可通过线上平台实现“一键投诉 ” ，并要求相关部门在规定时间内反馈处理结果。加大惩处力度：对查实的就业歧视行为 ，依法予以高额罚款 、公开曝光等处罚，形成震慑效应 。
上海阳性康复者求职被歧视,如何看待这种歧视现象?
〖壹〗、所以说我觉得这样的歧视现象是应该完全被禁止的 ，这种歧视对于这类人群来讲非常不公平 。同样对于整个社会来说也是一个不好的信号 ，这会使得日后的感染者更加不敢主动上报。
〖贰〗 、若大量康复者因歧视无法就业，会造成人力资源浪费 ，影响企业正常运营和行业复苏 。保障康复者就业 ，有助于充分释放劳动力潜力，为经济恢复提供动力 。
〖叁〗 、就人性的角度 ，这样的招工不应该。每一个人都有工作的权利 ，他们并不是病毒，而是被病毒感染的受害群体 ，这些人本身已经受到了病痛的折磨 ，在他们康复之后，又受到找工作的双重打击，这对他们来说是不公平的 ，也是非常不友好的 。
